Wer etwas verändern will, muss andere zum mitmachen bewegen!

 

Weil sich die Rahmenbedingungen ändern, weil Unternehmen, Märkte und Mitarbeiter sich ständig wandeln, weil Stillstand Rückschritt bedeutet…ist es wichtig bei Mitarbeitern, Kunden und Kollegen Widerstände abzubauen und Akzeptanz für die Neuorientierung zu schaffen.

Unternehmensentwicklung bedeutet, notwendige und zukunftsorientierte Veränderungen im Unternehmen bewusst und planvoll aufzunehmen und sie zu gestalten.

Dabei handelt es sich um einen Prozess, der nur dann erfolgreich verläuft, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihn gestalten können. Gleichzeitig stärken Sie damit die Identifikation mit dem Unternehmen und die Nachhaltigkeit des Veränderungsprozesses.

Als Ihr Sparringspartner und mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Unternehmensentwicklung begleite ich Sie strukturiert und mit dem Blick aufs Wesentliche. Geleitet werde ich dabei von meinen Unternehmenswerten: Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt.

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